Jämtkraft redovisar enligt core-nivå. Föregående redovisning presenterades april 2016. I GRI-index nedan finns hänvisningar till informationen i årets redovisning. Jämtkraft har presenterat en hållbarhetsredovisning årligen sedan 2011. Redovisningen omfattar kalenderår, och förra redovisningen presenterades i april 2016.
Under 2016 har Jämtkraft sålt telecomverksamheten, Inga andra större förändringar avseende organisationens storlek, struktur och ägarskap har skett under redovisningsperioden som påverkat urvalet av indikatorer i redovisningen. Redovisningens innehåll och avgränsning baseras också på det certifierade ledningssystemet för miljö (ISO 14001) som används för företagets verksamheter. Hållbarhetsredovisningen omfattar helägda dotterbolag i Jämtkraft AB. Redovisningen granskas av en oberoende part, South Pole Sweden AB.
Efter en sammanvägning av intressenternas återkoppling och Jämtkrafts eget fokus och prioriteringar kring hållbarhet, har ett antal väsentliga aspekter identifierats. De relaterar till Jämtkrafts uppdrag där företaget kan ha en betydande miljöpåverkan eller på faktorer som kan ha en betydande påverkan på verksamheten. En arbetsgrupp för hållbarhetsredovisningen föreslår indikatorer väsentliga för Jämtkrafts verksamhet, miljöaspekter, affärsplan och intressenters åsikter. En styrgrupp med representanter från koncernledningsgruppen fattar beslut om vilka indikatorer som ska ingå. GRI beskriver tio viktiga principer för redovisningens kvalitet och innehåll. Jämtkraft använder sig av de sex kvalitetsprinciperna tillförlitlighet, tidpunkt, jämförbarhet, pålitlighet, tydlighet och balans och de fyra principerna för innehåll; väsentligheter, hållbarhetsinnehåll, fullständighet och intressentengagemang.
Granskningsutlåtande South Pole Group
Kontaktperson för års- och hållbarhetsredovisningen 2016 är:
Karin Waernebo Pettersson
karin.waernebopettersson@jamtkraft.se
Materiella aspekter, intern och extern påverkan
|
Jämtkrafts väsentligheter
|
Var påverkan sker |
Motsvarande aspekt i GRI-4 |
Indikator G4 |
|
Samhällsnytta och indirekta ekonomiska effekter |
Samhälle/kunder |
Ekonomisk prestanda Indirekt ekonomisk påverkan |
EC1 EC3 |
|
Rekrytering |
Samhälle |
Marknadsnärvaro |
EC6 |
|
Upphandling |
Samhälle/kunder |
Upphandlingsrutiner |
EC9 |
|
Resurshushållning |
Egen verksamhet |
Vatten |
EN8 |
|
Förnybar energi och klimatfrågan |
Samhälle |
Energi Utsläpp |
EN3-EN5 EN15-EN19 |
|
Biologisk mångfald |
Samhälle |
Biologisk mångfald |
EN11 |
|
Transporter |
Samhälle |
Transporter |
EN30 |
|
Närboende till anläggningar |
Samhälle/kunder |
Lokalsamhällen |
SO2 |
|
Transparens och öppenhet |
Samhälle |
Lokalsamhällen |
SO2 |
|
Mänskliga rättigheter och mångfald |
Egen verksamhet/ |
Icke diskriminering Klagomål mänskliga rättigheter |
HR3 HR4 |
|
Arbetsmiljö |
Egen verksamhet |
Hälsa och säkerhet Anställning |
LA5-LA6 LA1-LA3, EU15 |
|
Attraktiv arbetsgivare |
Egen verksamhet |
Utbildning Mångfald Ersättning kvinnor och män |
LA9-LA11 LA12 LA13 |
|
Antidiskriminering |
Egen verksamhet |
Antidiskriminering |
HR3 |
|
Antikorruption |
Kunder |
Antikorruption |
SO5 |
|
Lagefterlevnad |
Egen verksamhet |
Efterlevnad |
EN29 |
|
Kundkommunikation |
Kunder |
Märkning av produkter och tjänster |
PR5 |
|
Tillgänglighet |
Egen verksamhet/kunder |
Tillgänglighet |
EU10 |
|
Systemeffektivitet |
Egen verksamhet |
Systemeffektivitet |
EU11 |
DMA - Allmänna upplysningar om arbetssätt
ALLMÄN INFORMATION
STRATEGI OCH ANALYS
G4-1 Uttalande från organisationens högsta beslutsfattare
ORGANISATIONSPROFIL
G4-3 Organisationens namn
G4-4 Huvudsakliga varumärken (sid1), produkter och tjänster (sid 2)
G4-5 Lokalisering av huvudkontor
G4-6 Antal länder och namn på dessa där organisationen är verksam
G4-7 Ägarstruktur och juridisk form (sid 1)
G4-8 Marknader där organisationen är verksam, kundtyper (sid 1-6)
G4-9 Organisationens storlek, totalt antal medarbetare (sid 30 not7), nettoomsättning eller nettovinst (sid 7-8, 12 och 16)
G4-10 Totalt antal anställda uppdelade på anställningsavtal och kön
G4-11 Procentuell andel anställda med kollektivavtal
G4-12 Organisationens leverantörskedja
G4-13 Väsentliga förändringar av organisationens storlek, struktur och ägarskap under
redovisningsperioden. Se inledande text ovan.
G4-14 Hantering av försiktighetsprincipen
G4-15 Externt framtagna ekonomiska, miljömässiga och sociala initiativ, principer
G4-16 Medlemskap i föreningar och branschsammanslutning
EU3 Antal kunder, rapporteras ej på grund av affärshemligheter
EU4 Längd på transmissions- och distributionsledningar
EU5 Tilldelning av utsläppsrätter för koldioxid
VÄSENTLIGA ASPEKTER OCH AVGRÄNSNINGAR
G4-17 Enheter som ingår i rapporteringen. Se inledande text ovan.
G4-18 Process för definiering av rapportinnehållet. Se inledande text ovan.
G4-19 Identifierade väsentliga aspekter. Se inledande text ovan.
G4-20 Aspektens avgränsning inom organisationen. Se inledande text ovan.
G4-21 Aspektens avgränsning utanför organisationen. Se inledande text ovan.
G4-22 Effekten av eventuella revideringar av information som ingår i tidigare redovisningar. Se inledande text ovan.
G4-23 Väsentliga förändringar jämfört med tidigare redovisningsperioder avseende inriktning och avgränsningar. Se inledande text ovan.
INTRESSENTENGAGEMANG
G4-24 Lista över intressentgrupper som engagerats av organisationen
G4-25 Princip för identifiering och urval av intressenter
G4-26 Organisationens inställning till intressentengagemang, inklusive engagemangets frekvens
G4-27 Fokusämnen och nyckelfrågor som har lyfts fram genom intressenternas engagemang
REDOVISNINGSPROFIL
G4-28 Redovisningsperiod. Se inledande text ovan.
G4-29 Datum för publicering av den senaste redovisningen. Se inledande text ovan.
G4-30 Redovisningscykel. Se inledande text ovan.
G4-31 Kontaktperson gällande redovisningen. Se inledande text ovan.
G4-32 GRI-innehåll och hänvisning. Se inledande text ovan.
G4-33 Policy för externt bestyrkande. Se inledande text ovan.
STYRNING
G4-34 Organisationens styrningsstruktur samt sid 2 i årsredovisningen. Beskrivande text
ETIK OCH INTEGRITET
SPECIFIK INFORMATION
EKONOMISKA ASPEKTER
EKONOMISKT RESULTAT
G4-DMA Noter sid 22-24
G4-EC1 Skapat och levererat konkret ekonomiskt värde (sid 28 not 2)
G4-EC3 Organisationens förmånsbestämda åtaganden (sid 30, not 7)
MARKNADSNÄRVARO
G4-DMA sid 3-6
G4-EC6 Andel personer i den högsta ledningen som anställts i lokalsamhället på viktiga verksamhetsplatser
INDIREKTA EKONOMISKA EFFEKTER
G4-DMA sid 2-3, sid 7, sid 33-34 not 15, 16, 17, 18, 19, 21
UPPHANDLINGSRUTINER
G4-DMA
G4-EC9 Andel utgifter som betalats till lokala leverantörer på viktiga verksamhetsplatser
TILLGÄNGLIGHET OCH TILLFÖRLITLIGHET
G4-DMA Sektorspecifik
EU10 Planerad kapacitet och projekterad efterfrågan
SYSTEMEFFEKTIVITET
G4-DMA Sektorspecifik
SPECIFIK INFORMATION
MILJÖASPEKTER
ENERGI
G4-EN3 Intern energianvändning inom organisationen
G4-EN4 Extern energianvändning utanför organisationen
G4-EN5 Energiintensitet
VATTEN
G4-EN8 Total vattenanvändning per källa
BIOLOGISK MÅNGFALD
UTSLÄPP
G4-EN15 Direkta utsläpp av växthusgaser
G4-EN16 Indirekta utsläpp av växthusgaser
G4-EN17 Övriga indirekta utsläpp av växthusgaser
G4-EN18 Utsläppsintensitet för växthusgaser
G4-EN19 Minskning av växthusgasutsläpp
EFTERLEVNAD
TRANSPORTER
SPECIFIK INFORMATION
SOCIALA ASPEKTER
ARBETSRUTINER OCH ANSTÄNDIGA ARBETSFÖRHÅLLANDEN
ANSTÄLLNING
G4-DMA Sektorspecifik
G4-LA1 Antal och andel nya anställda och personalomsättning efter åldersgrupp, kön och region
G4-LA2 Förmåner heltidsanställd personal, listade enligt viktiga verksamhetsplatser
G4-LA3 Andel som återvänder till/stannar kvar i arbetet efter föräldraledighet, efter kön
EU15 Andel anställda som ska pensioneras inom 5 till 10 år
HÄLSA OCH SÄKERHET I ARBETSMILJÖN
UTBILDNING OCH YRKESUTVECKLING
G4-LA9 Genomsnittligt antal utbildningstimmar per år och anställd, fördelat på kön och medarbetarkategori
G4-LA10 Program för vidareutbildning och för att stödja fortsatt anställningsbarhet
G4-LA11 Utvärdering och karriärsutveckling
MÅNGFALD OCH LIKA MÖJLIGHETER
G4-LA12 Sammansättning av beslutsfattande grupper
LIKA ERSÄTTNING FÖR KVINNOR OCH MÄN
G4-LA13 Procentuell skillnad i grundlön och ersättningar mellan män och kvinnor per personalkategori
ANTIDISKRIMINERING
G4-HR3 Antal fall av diskriminering, samt vidtagna åtgärder
FÖRENINGSFRIHET OCH RÄTT TILL KOLLEKTIVA FÖRHANDLINGAR
URSPRUNGSBEFOLKNINGARS RÄTTIGHETER
G4-HR8 Totalt antal fall av kränkningar av ursprungsbefolkningars rättigheter samt vidtagna åtgärder
RUTINER FÖR KLAGOMÅL MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
SAMHÄLLET
LOKALSAMHÄLLET
G4-SO2 Verksamhet med betydande faktisk/potentiell negativ inverkan på lokalsamhället
ANTIKORRUPTION
G4-SO5 Fall av korruption samt vidtagna åtgärder
EFTERLEVNAD
MÄRKNING AV PRODUKTER OCH TJÄNSTER
G4-PR5 Kundnöjdhet
TILLGÄNGLIGHET
G4-DMA Sektorspecifik
EU27 Återinkopplingar efter utebliven betalning
EU29 Avbrott i genomsnitt