– Jag är nyfiken av mig och gillar att utforska nya frågor och perspektiv. Med studenter som gör exjobb kan man testa idéer som annars inte hinns med, det ger möjlighet att undersöka saker som inte är akuta men ändå viktiga, förklarar Andreas.
Att handleda exjobbare handlar inte bara om att stötta studenter. För Jämtkraft är det också ett sätt att utveckla verksamheten, hitta ny kompetens och få in nya perspektiv. Han liknar det vid att introducera en ny medarbetare - gör man ett bra jobb i starten slipper man många frågor senare.
– Det viktigaste är att vara tydlig från start. Vad vill vi få ut? Vad är uppgiften? Lägger man tid i början blir studenterna snabbt självgående.
Som exjobbare på Jämtkraft arbetar man med skarpa case och levererar resultat som används i verksamheten.
– Vi har exempel där studenter utvecklat analysverktyg som vi planerar att ta i produktion. Andra har gett oss nya insikter eller bekräftat sådant vi tidigare bara anat. Det handlar inte alltid om färdiga lösningar men ofta om ökad förståelse och ett bra beslutsunderlag, säger Andreas.
En vanlig överraskning för studenter är hur långt det är mellan teori och verklighet och att det kräver sitt tålamod.
– I studierna är data korrekt och färdig. Här måste man ofta börja med att rensa, strukturera och förstå datan innan man ens kan analysera den. Dessutom finns inget facit längst bak i boken, det är ibland det mest utmanande!
Tiden är en investering
För Jämtkraft är exjobb en strategisk fråga som handlar både om att synas och att bygga relationer.
– Vi har inga egna civilingenjörsutbildningar här i länet. Ska vi attrahera den kompetensen måste vi nå studenter på andra orter, säger Andreas.
Andreas bästa råd till studenter är att vara nyfiken och ställa många frågor.
– Det räcker långt. Kombinerar man det med vilja att lära sig samt är bra på att kommunicera kommer man snabbt framåt.
Trots att många upplever handledning som tidskrävande ser han det annorlunda. Med rätt struktur handlar det om korta avstämningar varje vecka. Tiden som läggs ser han som en investering som direkt ger tillbaka.
– Studenter är ofta väldigt nyfikna och drivna. Det smittar av sig. Man får ny energi och nya perspektiv. Dessutom ger det möjlighet att arbeta med frågor som annars inte prioriteras i vardagen, säger Andreas.
Det allra viktigaste tycker han är att ge av sig själv och inte se det som att man gör studenterna en tjänst.
– Att vara handledare och jobba nära studenter ger ju dig och ditt jobb mycket, dessutom ger det mycket tillbaka till bolaget så det är verkligen en winwin.